Veränderungsprozesse zur Erfolgsstory machen

13. Mai 2011 (Fr)
18. November 2011 (Fr)

Wenn der Veränderungsbedarf offensichtlich ist, neue Ziele verfolgt werden und die Planung vorausschauend ist, dann kommt es darauf an, dass die Führungskraft seine Mitarbeiter von Beginn an mit ins Boot holt und mitwirken lässt. So kann sie unterschiedliche Denkstile und Erfahrungen nutzen und Mitarbeiter zu Pionieren machen.

Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie vorgehen können, was und wie Sie kommunizieren sollten. Sie erfahren aber auch, was Sie tun können um Ängste abzubauen und Konflikte zu vermeiden.

Mit professionellem Wissen, kompetenten Strategien, passender Kommunikation und spürbarem Erfolgswillen wird Ihr Veränderungsprozess vom gesamten Team getragen und eine Erfolgsstory.

Ziele:

Veränderungen in der Organisation, im Arbeitsumfeld, der Arbeitstechnik, der
Aufgabenstellung oder im sozialen Umfeld brauchen Feingefühl und Verständnis.
Die erfahrene Trainerin und Beraterin gibt Ihnen Einsichten und Tipps für den
menschlichen Umgang, damit Ihre Veränderungsprozesse zur Erfolgsstory werden.

Inhalte:
 

• In Veränderungsprozessen wirksam führen
• Kommunikation vor und in der Veränderung
• Rückschritt und Stillstand oder Fortschritt?
• Wer oder was verändert sich wirklich?
• Neue Ziele, neue Wege, neue Arbeitstechniken
• Menschliche Gefühle im Veränderungsprozess
• Vielfalt des Denkens als Chance
• Überwindung von Ablehnung, Widerständen und Ängsten
• Konflikte verstehen und bewältigen

Methodik:

Training in Kleingruppe mit interaktiven Gesprächen und interessanten Tipps.
Gearbeitet wird an den praktischen Fällen der Teilnehmer.