Persönlichkeitsprofiling

Persönlichkeitsprofiling zur optimalen
Stellenbesetzung und Laufbahnplanung

Wir sind mit verschiedenen Personalprofiling Systemen vertraut. Zertifizierte Berater und Coaches erläutern Methode und Handout, beantworten Fragen und geben persönliche Tipps.

Facet 5
Mit der Beantwortung eines Online-Fragebogens erhalten Sie Aufschluss über die Persönlichkeit des Bewerbers. Welche Persönlichkeitsmerkmale sind besonders ausgeprägt:
Wille, Energie, Zuneigung, Kontrolle, Emotionalität?
Welche Verantwortung passt zu dieser Person, welche weniger? Was motiviert sie?
Ist sie Teamplayer? Wie ist ihr Arbeitsstil? Worauf muss sie im Umgang mit anderen achten? Hat sie Führungsqualitäten?
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H.D.I.®
Eine Fragenbeantwortung bringt es ans Licht:
Welche Denkstile bevorzugt die Person? Dominiert der Analytiker, der Organisator,
der Kommunikator oder der Visionär? Welchen Verantwortungsbereich liebt der Befragte, welcher macht ihm eher Mühe? Welche Rolle wird er in der Teamkultur ausfüllen?
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Persolog® (ehm. DISG)
In einem Seminar (1 Tag) entdecken Sie sich selbst und verstehen andere Menschen besser. Mit DISG ermitteln Sie Ihre Verhaltensdimensionen und bekommen Einblick in die Verhaltenstendenzen anderer. Konfliktpotenziale lassen sich damit verringern und die Kommunikation verbessern.
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Structogram®
In einem Seminar (2 Tage) können Sie sich selbst kennen lernen. Sie nehmen wahr, welcher Energie-Typ sie sind. Der Umgang mit anderen wird Ihnen künftig erleichtert, weil Sie schneller wissen, wen Sie vor sich haben und wie Sie ihn behandeln müssen.
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