Häufige Beratungsthemen … | Statements von Isolde Schuster |
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… in der Organisationsentwicklung |
| Changemanagement | "Sich öffnen für den Wandel" |
| Reengineering | "Frischen Wind in träge Strukturen bringen!" |
| Expansion | "Bewährtes präzise multiplizieren, Individuelles anpassen!" |
| Betriebswirtschaftliche Ergebnissicherung | "Volle Kassen sichern den Fortschritt!" |
| Projektarbeit | "Gut durchgeführte Projekte machen alle Teilnehmer zu Pionieren!" |
Bedarfsgerechte und motivierende Laufbahnplanung | |
Horizontale Karriere für Spezialisten und Experten (Fachlaufbahnen) | |
Vertikale Karriere für Führungskräfte mit Personalverantwortung (Führungs- und Managerlaufbahnen) | |
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... in der Personalentwicklung |
| Recruiting von Führungskräften | „Oberflächliche Vorarbeit führt oft zu falscher Stellenbesetzung!“ |
| Kompetenzlücken füllen | „Die Komfortzone verlassen, neue Perspektiven einnehmen!“
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| Führungskräfteentwicklung | „Natürliche Autorität muss sich die Führungskraft persönlich erarbeiten!“
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| Verbesserung der Kommunikation | „Wir können nicht Gedanken lesen, deshalb müssen wir reden, fragen, antworten!“
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Selbstorganisation, Zeit- und Kostenbewusstsein
| „Wie ich mich verhalte spiegelt mir die Umwelt zurück!“
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| Train the Trainer | „Professionelles Trainerverhalten ist Kundendienst!“
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| Wissens- und Erfahrungstransfer | „Desinteresse beim Zuhörer hat der Wissensgeber zu verantworten!“
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| Nachwuchsförderung | „Schlummernde Talente erkennen, wecken fördern, und binden!“
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| Persönlichkeitsentwicklung | „Dazu lernen und reifen, darf nie stillstehen!“
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... in der Vertriebsentwicklung |
| Präsentationsverhalten | „Interesse wecken und zielorientiert nutzen!“
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| Kundengewinnung und -bindung | „Kunden gewinnen mit System – Kunden binden mit Qualität!“
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Akquisition und Steigerung der Abschlussquoten | „Jeder gut ausgeführte Auftrag hilft den Akquisiteuren!“
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| Verkaufen und Verhalten | „Gute Verkäufer denken im „Du“, und ernten für das „Ich“
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